他說：“一旦中標藥品在廣東出了質(zhì)量問題，我們將立即上報國家醫(yī)改辦，在全國市場清退該種藥物。這對企業(yè)的警示作用是很大的?！?/p>

    人民醫(yī)院屬于人民公益性不改

    基層醫(yī)院今年全員聘用，實施績效工資

    南方日報訊　(記者/陳楓　牛思遠)廣東基層醫(yī)院(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu))首次被列為“公益一類事業(yè)單位”，由各級財政兜底，吃“定心丸”確保公益性。昨天的全省醫(yī)改大會下發(fā)了六份關于基層醫(yī)院改革的文件，涉及機構(gòu)編制、核編定崗、績效工資、補償機制等方方面面，將極大推動基層醫(yī)療機構(gòu)綜合配套改革。

    據(jù)省醫(yī)改辦介紹，對于基層醫(yī)療機構(gòu)來說，系列文件的最大好處是建立健全了補償機制。除了自己的業(yè)務收入，基層醫(yī)院還有三個補償途徑：

    一是省財政的“人頭費”補貼多了。這幾年，省財政對欠發(fā)達地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照每萬服務人口(指常住人口)配備10名醫(yī)護人員的標準，每人每年補貼1.2萬元。從明年起，這個標準擴大到每萬服務人口配備13個醫(yī)護人員，補貼標準仍為1.2萬元。而城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心的標準是每萬服務人口配備8人，從明年起也由省財政給予補貼，標準不高于1.2萬元。二是欠發(fā)達地區(qū)的人均基本公共衛(wèi)生經(jīng)費從15元提高到25元，珠三角地區(qū)標準更高。三是調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收費項目、收費標準和醫(yī)保支付政策，這樣基層醫(yī)院又多了一筆收入。

    按照新政策規(guī)定，基層醫(yī)院經(jīng)常性收支的缺口資金由政府在年度預算中安排，主要由縣級財政部門負擔，省、市給予適當補助，建立了穩(wěn)定的補助渠道和長效補助機制。

    從今年起，廣東還要深化基層醫(yī)院人事制度改革，實行“定編定崗不定人”，建立競爭上崗、全員聘用、合同管理、能上能下、能進能出的用人機制，全面落實績效工資，合理拉開收入差距。今年要啟動全員聘用，首先對在編在職人員中進行競聘，未聘滿的崗位再向社會公開招聘。未能受聘的在編在職人員，可按照提前退休、自謀職業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)、學習深造或三年過渡安置等辦法妥善安置。(記者/陳楓　牛思遠)