根除這種變了味的醫(yī)保藥店，唯一的辦法還是打破壟斷，讓更多符合條件的藥店加入醫(yī)保藥店的行列。首先要引進競爭機制，給出質(zhì)量、價格、安全、技術(shù)、服務(wù)等條件后，讓符合條件的多家藥店進行競爭，“公開選拔，擇優(yōu)錄取”。同時，要打破“終身制”，引入退出機制，通過檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有這樣、那樣的問題，就摘掉“醫(yī)保藥店”的牌子，另換高明。其次是要由醫(yī)保人員對醫(yī)保藥店的價格、質(zhì)量、服務(wù)等指標，進行定期評議和監(jiān)督。鞋怎么樣，只有腳最清楚。醫(yī)保藥店是為醫(yī)保人員服務(wù)的，醫(yī)保藥店的價格合不合適，醫(yī)保人員最有發(fā)言權(quán)。要把醫(yī)保人員的評議和監(jiān)督結(jié)果，納入醫(yī)保藥店的考核內(nèi)容，讓醫(yī)保人員保留話語權(quán)和裁判權(quán)。第三是要建立所有藥店藥價信息公開制度，讓醫(yī)保藥店的藥價處于公開、透明狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)藥價高于醫(yī)院或非醫(yī)保藥店的價格，立即督查問責，擅自漲價的，立即將其清除出局。

　　除了打破壟斷，還要有效切斷醫(yī)保藥店同醫(yī)保管理部門、藥品安全管理部門、物價管理部門、衛(wèi)生管理部門等的利益鏈。這些部門若有不正當?shù)靡妫幤穬r格自然就會飆升，吃虧的還是醫(yī)保人員。